¿QUÉ ES IN-PLACEMENT?

Un programa que a través de una metodología estructurada,
acelera la integración de un nuevo líder en los primeros 100 días.

Las organizaciones buscan adquirir talento pero con mucha frecuencia descuidan aspectos muy relevantes en los primeros 100 días de la incorporación que pueden hacer fracasar a estos líderes por alguna de estas razones….

No siempre existe algun tipo de programa de integración y si existe, éste no está sistematizado

No existe un responsable único de la integración….en el mejor de los casos intervienen distintos players sin alineación

El nuevo líder es el protagonista de la integración pero su manager tiene un papel clave en el éxito del programa

El día a día se come cualquier intento de integración

 

La persona puede tener bloqueos o miedos que no se trabajan desde el principio y pueden llevar al fracaso en la integración

La empresa no tiene internamente el knowhow ni el tiempo para aplicar una metodología durante 100 días

No se establecen, desde el principio, los objetivos estratégicos descuidando  la visión medio- largo plazo

¿Cuál es el valor diferencial del in-placement 100PLUS?

La primera metodología que trabaja  con el manager y líder in-placed como factor diferencial maximizando el impacto del programa (resultados)

Rentabiliza el esfuerzo (ROI) realizado para identificar el talento (selección)

Asegura una integración planificada y con éxito

Tiene un alcance estratégico (visión largo plazo)

Se basa en el cuidado de las personas como valor estratégico

La empresa no siempre tiene el knowhow ni el tiempo para aplicar internamente la metodología

Está realizado por un equipo de expertos en organización y personas

Sólo aplica a determinados niveles de mayor impacto en la organización